Créer une cohésion d’équipe dès les premiers jours

Comment des packs d’accueil et d’été peuvent contribuer à valoriser les apprentis, renforcer leur sentiment d’appartenance et faire vivre la culture d’entreprise.

Les apprentis BOBST réunis autour d’une identité commune.

Former la relève, transmettre une culture

Chez BOBST, la formation des jeunes fait partie de l’histoire de l’entreprise. Le groupe industriel vaudois investit depuis des décennies dans l’apprentissage et dans la transmission des compétences. Cette continuité nourrit une culture forte : certains collaborateurs entrent comme apprentis et y construisent l’ensemble de leur parcours professionnel. Une tradition que l’on évoque parfois avec affection à travers l’expression « Bébés Bobst ».

À l’heure où de nombreux professionnels expérimentés approchent de la retraite, attirer, former et fidéliser les jeunes talents devient un enjeu stratégique. Au-delà de la maîtrise technique, l’intégration, les liens entre promotions et la fierté d’appartenir à une équipe comptent aussi.

Le défi : accueillir et valoriser chaque apprenti

Comment signifier concrètement à un jeune qu’il a sa place dans l’entreprise dès son arrivée ? Comment créer des repères communs entre des personnes qui se forment à des métiers différents ? BOBST a choisi de faire vivre cette appartenance aussi à travers des objets utiles, pensés pour accompagner les apprentis dans leur quotidien.

Une nouvelle promotion : des parcours différents, une même communauté.

Deux packs, deux moments forts de la vie d’équipe

Le pack d’accueil : bien commencer ensemble

Le sac à dos personnalisé et ses accessoires constituent un ensemble cohérent pour marquer l’arrivée des apprentis. Au-delà de leur fonction pratique, ces objets matérialisent un message simple : « Tu fais désormais partie de l’équipe. » Ils rendent l’identité BOBST visible dans les déplacements, les formations et les activités du quotidien.

Pack d’accueil : sac à dos et accessoires personnalisés BOBST.

Le pack d’été : partager une expérience collective

Le second ensemble privilégie les moments de détente et de convivialité : gourde, casquette, serviette, jeux de plage et accessoires. Ce pack accompagne une autre dimension de la vie d’entreprise, celle des expériences partagées hors des salles de formation. Il rappelle qu’une équipe se construit aussi dans les échanges informels et les souvenirs communs.

Pack d’été : des objets pensés pour la convivialité et les moments partagés.

Pourquoi les objets personnalisés ont du sens ici

Un objet n’installe pas à lui seul une culture d’entreprise. En revanche, lorsqu’il s’inscrit dans une démarche de formation et d’attention aux personnes, il devient un signe tangible de reconnaissance. Il peut contribuer à créer un sentiment d’accueil, une identité commune et des occasions d’échange entre apprentis, formateurs et collaborateurs.

Les effets recherchés sont complémentaires : une intégration plus chaleureuse, une cohésion renforcée entre promotions, une marque employeur visible et une expérience positive associée aux premiers pas dans le monde professionnel. Ces bénéfices sont des objectifs qualitatifs ; ils ne constituent pas des résultats mesurés de l’opération.

La formation, un investissement de long terme

Milovan Illic, responsable du centre de formation BOBST, souligne dans ses prises de parole publiques que former la relève ne consiste pas seulement à transmettre un métier : l’accompagnement des compétences sociales et personnelles est également essentiel. Dans une publication consacrée à la formation professionnelle, il rappelle : « C’est eux les travailleurs de demain ! »

Cette vision donne tout son sens au projet. Les packs personnalisés ne remplacent ni les formateurs ni la qualité de l’apprentissage : ils complètent une politique de valorisation des jeunes par un geste concret et visible.

Le regard GiftMedia

Chez GiftMedia, nous croyons que les objets et textiles personnalisés sont les plus pertinents lorsqu’ils servent un objectif humain précis. Dans le cas de BOBST, il ne s’agit pas seulement d’apposer un logo sur des produits : il s’agit d’accompagner l’intégration, de célébrer l’appartenance et de renforcer les liens qui feront les équipes de demain.

Merci aux équipes BOBST pour leur confiance dans la réalisation de ces ensembles personnalisés.

Pour aller plus loin

Vous accueillez de nouveaux apprentis ou collaborateurs ? Un pack de bienvenue bien pensé peut devenir l’un des premiers symboles de votre culture d’entreprise. GiftMedia vous accompagne dans la conception d’objets et textiles adaptés à vos équipes et à vos valeurs.